A.人的差異
B.過程
C.自我的概念
D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗
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A.帕森斯特質(zhì)－因素理論
B.舒伯的生涯理論
C.霍蘭德人格類型理論
A.帕森斯
B.舒伯
C.霍蘭德
D.金斯博格
最新試題
有些設(shè)計或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。
簽訂勞動合同以下正確的做法是（）。
隨意注冊APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強(qiáng)自我認(rèn)知、尋求個人改變、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個內(nèi)向的人有機(jī)會變?yōu)橥庀蚍粗嗳弧２槐卦谝夤ぷ魇欠衽c性格相適應(yīng)只需要努力改變。
不明確告知試用期限試用期的工資往往很低企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但在試用期將結(jié)束時以各種理由炒求職者"魷魚”這屬于求職陷阱。
要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。這往往屬于求職陷阱。
工作簡歷不建議添加（）。
高職高專畢業(yè)的條件包含（）。
員工與單位發(fā)生勞動合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動仲裁”求助。
國家機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、大型商務(wù)公司等面試（幼兒園除外）著裝要求是（）。