判斷題負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。
您可能感興趣的試卷
最新試題
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
題型：單項選擇題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
題型：單項選擇題
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
題型：單項選擇題
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
題型：單項選擇題
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
題型：單項選擇題
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
題型：單項選擇題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
題型：多項選擇題
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
題型：單項選擇題
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
題型：單項選擇題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
題型：單項選擇題