A.強迫力
B.強行力
C.強制力
D.執(zhí)行力
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A.最低工資
B.經(jīng)濟補償金
C.車貼
D.飯貼
A.轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站
B.政府機關(guān)的官方網(wǎng)站
C.立法機關(guān)的官方網(wǎng)站
D.司法機關(guān)的官方網(wǎng)站
對下列勞動標準法律文件，按照效力位階排序正確的是（）
①全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律
②國務(wù)院制定的行政法規(guī)
③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)
④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章
A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①
A.按照兩家規(guī)章中的低標準適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標準適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標準適用
D.根據(jù)實際情況制定新規(guī)章
A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。