A.持經(jīng)達變就是要根據(jù)一些絕對的原則來應付所有的變動
B.持經(jīng)達變是一種隨機應變
C.持經(jīng)達變要求合理的變
D.持經(jīng)達變的“經(jīng)”必須隨著實際的變化不斷改進完善
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A.變動性大，不容易學習
B.團體所施的壓力太強，沒有自我
C.兼顧并重，不覺得單純
D.表里不一，不易生信任
A.不容許個人突出表現(xiàn)，單位合力
B.對外抗爭而對內(nèi)互助，排他性強
C.注重個人義務，力求共盡職責
D.組織成員的行動一致，高一致性
A.中國人
B.日本人
C.美國人
D.德國人
A.制度化
B.模式化
C.標準化
D.是非化
A.彼此互補互助，能者應該多勞
B.注重團體權(quán)益和榮譽，集體主義
C.不需明顯制衡，不知不覺互動
D.注重個人義務，力求共盡職責
最新試題
哪種領(lǐng)導風格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導者手中（）？
在團隊中，當成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
哪種領(lǐng)導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目（）？
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效（）？
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目（）？