病損的定義正確的有（）。
（1）一種任何身體部分、器官系統(tǒng)或器官功能的缺失、失用或紊亂；
（2）由于病損，個(gè)體滿足個(gè)人、社交或職業(yè)需求的能力改變；
（3）是一種解剖、生理或心理的異常，并且此異常能夠給通過醫(yī)學(xué)上認(rèn)可的臨床或?qū)嶒?yàn)室診斷技術(shù)來顯示；
（4）是一種完全功能性活動(dòng)的障礙，并且通過以某種方式對(duì)原因性病損進(jìn)行代償而克服這種障礙。
A.只有1、2和3是正確的
B.只有1和3是正確的
C.只有2和4是正確的
D.只有4是正確的
E.所有選項(xiàng)都是正確的
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A.患者就診的原因
B.所提供的醫(yī)療服務(wù)的適應(yīng)證
C.提供醫(yī)療服務(wù)的地點(diǎn)
D.清單化的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)
E.醫(yī)療計(jì)劃包括復(fù)診預(yù)約
A.對(duì)那些尚未提出或尚未提供的項(xiàng)目或服務(wù)收費(fèi)
B.提交不合理且不必要的設(shè)備、醫(yī)療用品和醫(yī)療服務(wù)
C.雙賬單會(huì)導(dǎo)致重復(fù)付款
D.對(duì)醫(yī)保不覆蓋的服務(wù)按醫(yī)保項(xiàng)目收費(fèi)
E.刻意不要誤用供應(yīng)商的辨識(shí)碼，以防導(dǎo)致錯(cuò)誤付款
A.安全的
B.實(shí)驗(yàn)性的
C.探索性的
D.患者能夠支付得起
E.僅僅在醫(yī)院提供
A.薪酬激勵(lì)不會(huì)號(hào)致服務(wù)質(zhì)量的變化
B.結(jié)果測(cè)量是很容易開展的
C.薪酬激勵(lì)依賴于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的代理理論（薪酬方法影響行為）
D.質(zhì)量測(cè)量已經(jīng)到位了
E.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)是很容易的
A.醫(yī)生可以隱瞞這個(gè)信息
B.醫(yī)生務(wù)必立刻提供完整的病歷
C.醫(yī)生在隱瞞信息前必須100%的確定妻子會(huì)受到傷害
D.醫(yī)生務(wù)必提供口頭信息，但可在書面上隱瞞信息
E.醫(yī)生只有在患者配偶死亡后才可提供這個(gè)信息
最新試題
以下關(guān)于下肢肌肉緊張的說法，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）。
一位患者腿痛兩周，與S1神經(jīng)根疾病相符，MRI提示L5-S1旁正中椎間盤突出，前屈、開車、提東西時(shí)疼痛加劇，合理的物理治療運(yùn)動(dòng)為（）。
在腰痛治療中使用包括“定向選擇”的物理治療還沒有顯示能（）。
一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)要想成為合理且必需的，它必須是（）。
關(guān)于通過專業(yè)設(shè)計(jì)的疼痛介入治療協(xié)助臨床實(shí)踐，下列說法正確的有（）。（1）醫(yī)生的描述性或比較性使用評(píng)價(jià)；（2）醫(yī)療花費(fèi)計(jì)算的即刻增長500%；（3）成為載體咨詢委員會(huì)（CAC）的成員；（4）醫(yī)生的薪資增長100%。
以下關(guān)于腰骶支持帶的敘述哪項(xiàng)是正確的（）。（1）有一定的證據(jù)顯示腰骶支持帶對(duì)原發(fā)性腰痛的預(yù)防有效；（2）有一定的證據(jù)顯示腰骶支持帶對(duì)原發(fā)性腰痛的預(yù)防無效；（3）和未治療相比，腰部支撐在減少后背疼痛中不太有效；（4）和未治療相比，腰部支撐在減少后背疼痛中更有效。
下列關(guān)于當(dāng)前程序技術(shù)（CPT）和國際疾病分類（ICD-9）編碼的陳述正確的是（）。
以下關(guān)于幻肢感覺的說法，哪項(xiàng)是正確的（）。
在急性肌肉骨骼損傷中，以下哪項(xiàng)為應(yīng)用冷敷作為物理因子治療的直接作用（）。（1）減輕疼痛；（2）加快組織修復(fù)；（3）減少出血；（4）減少慢性疼痛風(fēng)險(xiǎn)。
跨學(xué)科的綜合疼痛管理中的直接參與者包括所有以下，除了（）。