判斷題績效管理工作評價內容主要包括制度規(guī)范及執(zhí)行、指標體系建設、績效溝通與輔導、考核結果應用和基礎工作等內容。
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最新試題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。
題型：判斷題
因工作需要，經(jīng)組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。
題型：判斷題
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題
獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各級培訓中心（機構）主要配合做好培訓策劃、組織實施、效果評估和培訓結果反饋等工作。
題型：判斷題