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判斷題相較表格式簡歷，非表格式簡歷更容易突出求職者的個性。

1.判斷題用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同時可要求用人單位支付違約金。

2.判斷題生涯發(fā)展中的自我管理，需要時刻把握“領導”與“下屬”角色的定位。

3.判斷題玩轉(zhuǎn)優(yōu)秀簡歷制作與面試的要訣是充分了解職業(yè)。

4.判斷題演講內(nèi)容的修飾與簡歷制作中“真實的優(yōu)美”有異曲同工之妙。

5.判斷題根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。