某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14%。
計劃平均工資為1750元。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時，發(fā)生了如下問題：李女士要求自行繳納社保，王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
如果在勞動合同中補充規(guī)定說明李女士自愿不交社保的，該條款（）。A.無效且違法
B.有效且不違法
C.有效但違法
D.無效但不違法
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時，發(fā)生了如下問題：李女士要求自行繳納社保，王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，企業(yè)需要承擔員工工傷保險責任的情形有（）。A.上班時
B.出差途中
C.上班途中
D.下放途中
E.在家休假時
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
在本養(yǎng)老金案例中，公司部門經(jīng)理承擔的責任是（）。A.要求某公司為甲補交
B.承擔為甲補交責任
C.承擔行政責任
D.不承擔責任
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
甲個人應繳部分是金額應由（）繳納。A.甲個人
B.保險公司
C.若某公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔
D.都不用
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
甲繳納養(yǎng)老金涉及的主體有（）。A.甲個人
B.保險公司
C.某公司
D.部門經(jīng)理
E.當?shù)貏趧硬块T
最新試題
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為（）。
施工過程中質量控制的交底內容包括（）。