正確答案：勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟4個階段：（1）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決。但是，協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。（2）調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解，但調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）仲裁。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。現(xiàn)將仲裁的全過程是：首先，當事人申請；其次，案件受理；最后，案件審理。（4）訴訟。《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

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