重慶住院醫(yī)師外科泌尿外科章節(jié)練習(xí)(2017.04.01)

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1 短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

2.填空題（）是指在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距。

參考答案：薪酬結(jié)構(gòu)

3.問(wèn)答題什么是彈性福利計(jì)劃？實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

參考答案：彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”，其基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。

4 在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，從長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)的計(jì)劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。

5.填空題業(yè)績(jī)薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績(jī)加薪、（）、特殊業(yè)績(jī)薪酬。

參考答案：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

6 員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。

7.問(wèn)答題崗位薪點(diǎn)工資制操作規(guī)程是什么？

參考答案：1.采取比較合理的點(diǎn)因素分析法和科學(xué)的點(diǎn)數(shù)確定法確定薪點(diǎn)數(shù)
（1）采取比較合理的點(diǎn)因素分析法
（2）...

8 薪酬對(duì)員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對(duì)員工的作用體現(xiàn)在（）。

9.問(wèn)答題需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

參考答案：員工的需要會(huì)影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...

10.名詞解釋間接薪酬

參考答案：又稱福利薪酬，是指員工作為企業(yè)成員所享有的、企業(yè)為員工將來(lái)的退休生活及一些可能發(fā)生的不測(cè)事件（如疾病、事故）等所提供的經(jīng)...