控制自我評(píng)估（CSA）是一個(gè)要求員工評(píng)價(jià)控制措施的適當(dāng)性并識(shí)別出組織內(nèi)部的改進(jìn)機(jī)會(huì)的過(guò)程。以下（）項(xiàng)是要求員工參與此過(guò)程的原因。 Ⅰ.員工變得更有動(dòng)力按正確的方法完成本職工作。 Ⅱ.員工對(duì)自己的工作有客觀地評(píng)價(jià)。 Ⅲ.員工能夠獨(dú)立地評(píng)價(jià)內(nèi)部控制措施。 Ⅳ，管理人員希望從員工那里得到反饋。
首席審計(jì)執(zhí)行官審計(jì)某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境，對(duì)這一審計(jì)的范圍或建議的描述恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對(duì)董事會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。 Ⅱ.對(duì)公司雇員進(jìn)行調(diào)查，詢問(wèn)一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問(wèn)題。 Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進(jìn)行比較。 Ⅳ.實(shí)施一次不記名的“道德測(cè)試”，確認(rèn)公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過(guò)不道德的行為。
