勞動關系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標準工作時間的工時制度。

2 企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（）。

3 小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個月。

4 （）是我國的國家級雇主組織。

5.判斷題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（）

6.問答題簡述勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

參考答案：企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施過程中需要定期和不定期進行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時：
1、勞動法規(guī)政策的變法。

7 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）。

8.問答題職代會提案的處理程序是什么？

1、提案征集，
2、提案審查；
3、提案立項；
4、提案確定；
5、提案落實；
6、提案反饋｡

9 群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財產(chǎn)安全行為的事件。

10 勞動法所規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準。