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每日一練
章節(jié)練習(xí)
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.21)
來源：考試資料網(wǎng)
1.問答題
罷工的分類有哪些？
參考答案：
（1）罷工的種類。從是否有某一組織發(fā)動(dòng)罷工的情況看，有工會組織的罷工和自發(fā)罷工兩種。
（2）同情罷工。
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2.判斷題
用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
參考答案：
對
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3
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
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4
企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括（）
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5
在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實(shí)和澄清事實(shí)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，調(diào)查也包括訪談?dòng)嘘P(guān)各方。這屬于證實(shí)申訴的（）。
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6
（）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。
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7
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。
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8
固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評估點(diǎn)包括：（）
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9.判斷題
勞動(dòng)力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。
參考答案：
錯(cuò)
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10.判斷題
“勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動(dòng)合同的” 中訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)包括在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。
參考答案：
錯(cuò)
進(jìn)入題庫練習(xí)
