高級人力資源管理師(一級)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理單項選擇題每日一練(2019.07.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。

2 （）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

3 勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，()取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。

4 在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（）。

5 基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計不包含（）層面。