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人力資源管理綜合練習(xí)問(wèn)答題每日一練(2020.06.06)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述管理人才接班計(jì)劃的步驟。

參考答案：（1）接班要求的確定
（2）人才盤點(diǎn)
（3）對(duì)能力與開(kāi)發(fā)需求的評(píng)價(jià)
（4）制定接班計(jì)劃

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2.問(wèn)答題如何理解人力資源管理？

參考答案：（1）人力資源管理最終是為了支持組織目標(biāo)的達(dá)成，因此，人力資源管理的各項(xiàng)工作必須為組織的戰(zhàn)略服務(wù)。實(shí)際上，人力資源管理是...

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3.問(wèn)答題工資策略有哪些類型，各具什么特點(diǎn)？

參考答案：薪酬策略制定實(shí)際是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系密切，薪酬策略從性質(zhì)上可以分為三類：
1）高彈性類：?jiǎn)T工...

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4.問(wèn)答題基本素質(zhì)分析的管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)步驟是什么？

參考答案：（1）明確培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的。
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要確定管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)，贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，爭(zhēng)取培訓(xùn)投入。

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5.問(wèn)答題人員層次分析的內(nèi)容是什么？

參考答案：人員層次分析是針對(duì)員工來(lái)進(jìn)行的，與組織層次分析類似，它也包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：
一是對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效做出評(píng)價(jià)，找...

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