A.時間效能
B.用人效能
C.辦事效能
D.整體貢獻(xiàn)效能
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A.小生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)
B.專家式的領(lǐng)導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)
D.科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
E.專家集團(tuán)式領(lǐng)導(dǎo)
A.系統(tǒng)論
B.馬克思主義哲學(xué)
C.信息論
D.進(jìn)化論
E.控制論
A.社會實(shí)踐發(fā)展的需要
B.時代發(fā)展的需要
C.人類領(lǐng)導(dǎo)思想成果長期積累的結(jié)果
D.人類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)長期凝煉、提高和升華的產(chǎn)物
E.人類杜會歷史發(fā)展的必然結(jié)果
A.領(lǐng)導(dǎo)活動的特點(diǎn)
B.領(lǐng)導(dǎo)活動的規(guī)律
C.領(lǐng)導(dǎo)的本身
D.人類的一切社會活動
E.領(lǐng)導(dǎo)的各個要素相互結(jié)合、相互作用的規(guī)律
A.藝術(shù)性
B.客觀性
C.綜合杜
D.應(yīng)用性
E.社會歷史性
最新試題
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導(dǎo)過程中的統(tǒng)一和放大功能。
作為資源分配者角色,行政領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對哪些資源進(jìn)行分配。
為什么說領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低,同樣是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者是否合格的重要指標(biāo)之一。
行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認(rèn)為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強(qiáng)化才能形成。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。
家長制行政領(lǐng)導(dǎo)體制在歷史上從未起過積極作用。
在我國,追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責(zé)任的方式主要有()
權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為()和()。