A.被迫
B.強(qiáng)迫
C.獲得滿足
D.溝通
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A.勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)
D.勞動者有接受制裁的義務(wù)
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟(jì)的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實(shí)力的差異性
A.合作
B.沖突
C.力量
D.權(quán)力
影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境包括（）
（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（2）政策環(huán)境
（3）技術(shù)環(huán)境
（4）法律和制度環(huán)境
（5）社會文化環(huán)境
A.（1）（2）（3）（4）
B.（1）（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
A.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商
B.游行示威
C.罷工
D.訴諸法律手段
最新試題
個(gè)體勞動者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個(gè)市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）