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判斷題由雇主造成的勞動(dòng)力工作崗位變化包含于勞動(dòng)力流動(dòng)基本假設(shè)的范疇。

1.判斷題對(duì)員工的特殊培訓(xùn)對(duì)所有企業(yè)有同樣的益處。

2.判斷題在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式。

3.判斷題勞動(dòng)力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱(chēng)為顯性失業(yè)。

4.判斷題在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。

5.判斷題在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者，同時(shí)也是制定者。