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判斷題根據(jù)大五人格理論，外傾性是個(gè)體對新奇事物的熱衷程度，外傾性越高越能適應(yīng)組織的變革。

1.判斷題員工工作參與度高，說明其認(rèn)為工作對實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值十分重要，對工作有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，愿意積極投入其中。

2.判斷題恐懼能夠改變個(gè)體的態(tài)度，因此恐懼水平要控制在較高的程度上才能起到喚醒的作用。

3.判斷題人們對別人的成功往往歸因于外部情境因素，對別人的失敗做歸因于個(gè)體內(nèi)部因素。

4.判斷題當(dāng)他人失敗使自己的利益受損害時(shí)，人們對他人的失敗行為往往歸因?yàn)檫\(yùn)氣不好等外在因素。

5.判斷題行政管理理論是后世大型組織的設(shè)計(jì)依據(jù)。