A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.過程部門化
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A.依據(jù)所履行的職能來組合工作
B.依據(jù)地區(qū)進行工作組合
C.依據(jù)生產(chǎn)線來組和工作
D.依據(jù)產(chǎn)品或顧客流來組合工作
A.確定業(yè)務(wù)內(nèi)容
B.確定組織目標(biāo)
C.配備職務(wù)人員
D.規(guī)定職責(zé)權(quán)限
A.部門化
B.集權(quán)與分權(quán)
C.管理幅度問題
D.正規(guī)化
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合，更好地解決問題
B.便于組織專業(yè)化生產(chǎn)，有利于提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益
C.機動性強，能根據(jù)特定需要和環(huán)境活動的變化，保持高度民主的適應(yīng)性
D.有利于互相啟發(fā)、集思廣益
A.職能部門任務(wù)專業(yè)化，這可以避免人力和物質(zhì)資源的重復(fù)配置
B.便于發(fā)揮職能專長，這點對許多職能人員破有激發(fā)力
C.設(shè)置簡單、權(quán)責(zé)分明、信息溝通方便，便于統(tǒng)一指揮，集中管理
D.可以降低管理費用，這主要來自于各項職能的規(guī)模經(jīng)濟效益
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）