A.依據(jù)所履行的職能來組合工作
B.依據(jù)地區(qū)進行工作組合
C.依據(jù)生產(chǎn)線來組和工作
D.依據(jù)產(chǎn)品或顧客流來組合工作
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A.確定業(yè)務內(nèi)容
B.確定組織目標
C.配備職務人員
D.規(guī)定職責權(quán)限
A.部門化
B.集權(quán)與分權(quán)
C.管理幅度問題
D.正規(guī)化
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合,更好地解決問題
B.便于組織專業(yè)化生產(chǎn),有利于提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益
C.機動性強,能根據(jù)特定需要和環(huán)境活動的變化,保持高度民主的適應性
D.有利于互相啟發(fā)、集思廣益
A.職能部門任務專業(yè)化,這可以避免人力和物質(zhì)資源的重復配置
B.便于發(fā)揮職能專長,這點對許多職能人員破有激發(fā)力
C.設置簡單、權(quán)責分明、信息溝通方便,便于統(tǒng)一指揮,集中管理
D.可以降低管理費用,這主要來自于各項職能的規(guī)模經(jīng)濟效益
A.縱向劃分
B.橫向劃分
C.人員劃分
D.目標劃分
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面不屬于管理道德類型的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()