A.提供選人的依據(jù)
B.提供激勵的導(dǎo)向
C.提供行為的標(biāo)準(zhǔn)
D.提供培養(yǎng)的目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.meaningful,有意義的
B.measurable,可衡量的
C.moderate,適度的
D.moral,合乎道德的
A.強迫分布法
B.排序法
C.配比比較法
D.觀察法
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.收益分享計劃
D.特殊績效認(rèn)可計劃
A.物理背景
B.生理背景
C.心理背景
D.文化背景
A.勝任力名稱
B.績效指標(biāo)
C.行為描述
D.行為等級
最新試題
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點,也是唯一的價值歸宿。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力,要注意()的影響。
一個人的能力是由人的()所組成。
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力,增強專業(yè)技術(shù)人員的()
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()