A.職位分析；薪酬調(diào)查；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
B.職位分析；職位評價；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
C.職位評價；職位分析；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
D.薪酬調(diào)查；職位分析；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
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A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬構(gòu)成設(shè)計
D.以上三項
A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.績效考評
B.職位本身的價值
C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
D.任職資格條件
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
A.直接薪酬
B.固定薪酬
C.間接薪酬
D.可變薪酬
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）