單項選擇題通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.人員招聘
D.勞動保護
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1.單項選擇題通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
A.薪資水平
B.勞動保護
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
2.單項選擇題通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
A.績效考評
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.人員招聘
D.勞動保護
3.單項選擇題崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動保護
4.單項選擇題崗位分析主要提供的問題不包括（）
A.實際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時間做
5.單項選擇題收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
A.德爾菲法
B.集體預(yù)測法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題