A.預先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.事后反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主要工作職責領域
B.日常工作的管理
C.上一個考核周期完成的工作
D.企業(yè)經營與管理目標的分解
A.六
B.七
C.五
D.四
A.組織需要根據人力資源規(guī)劃和工作分析,從內外吸收人力資源,彌補組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力
C.通過內外招聘會給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴大組織的知名度與社會影響力
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
A.職責是指由一個人擔負的一項或多項任務所構成的責任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務也叫崗位或工作,由任務和職責構成,包括其所要完成的事務和所負的責任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質、類型、內容是相似的,這4個職位可以歸納為一項職務
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。