A.職責是指由一個人擔負的一項或多項任務所構成的責任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務也叫崗位或工作,由任務和職責構成,包括其所要完成的事務和所負的責任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質、類型、內容是相似的,這4個職位可以歸納為一項職務
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A.測評技術
B.素質分析
C.質量分析
D.數(shù)量分析
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權
D.反向激勵
A.外在情況,內在情況
B.外在動力,內在驅動力
C.外在要素,內在要素
D.外在環(huán)境,內在品行
A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內外部發(fā)生的沖突,放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施,必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員,需要有較高的素質和技能,通常需要經(jīng)過培訓才能達到
A.沖突管理系統(tǒng)強調沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應對組織內外部工作場所發(fā)生的沖突的制度和機構
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標是提高勞動者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標是提高勞動者的滿意度
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。