A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
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A.社會成本
B.機會成本
C.邊際成本
D.沉淀成本
A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋購買薪酬數(shù)據(jù)
B.利用招聘搜集信息
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤
A.強制分布法
B.綜合分析法
C.絕對定級法
D.相對定級法
A.勞動行政機關(guān)
B.勞動仲裁部門
C.勞動調(diào)解委員會
D.人民法院
A.高效性
B.相關(guān)性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。