多項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動率10%。寬帶型薪酬結構的作用是（）

A.支撐了扁平型組織結構的運行
B.引導員工重視個人技能的增長和能力的提高
C.有利于促進薪酬管理水平的提高
D.有利于企業(yè)利潤的快速增長