判斷題檔案資料分析是預測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法。
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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績效考評工作的主要責任者是（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
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在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
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工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題