A.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
B.團隊成員主要負責做好自己的工作,所以不需要賦予他們管理權
C.領導者可以給予團隊成員充分的管理權,而自己就不用對團隊的行為負責了
D.領導者需要處理好自己的團隊與其他團隊之間的關系,避免發(fā)生沖突
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A.領導者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發(fā)生沖突
B.領導者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感
C.領導者需要幫著團隊成員培養(yǎng)他們的能力
D.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
A.對自己角色的理解問題
B.團隊成員責任感
C.對他人的信任問題
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
A.團隊任務過于重要
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
A.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
B.認為下屬所具有的能力有限
C.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
D.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.以前曾努力授權,但并不奏效,不是沒按期完成,就是沒有把任務做好
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
最新試題
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?
哪種團隊結構最適合處理需要多個部門或職能領域共同合作的項目()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成()?