A.員工必須完全適應領(lǐng)導,根據(jù)領(lǐng)導的指示執(zhí)行任務
B.組織體制往往具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路
C.工作高于一切,要求團隊成員必須迅速應對變化的組織
D.一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標
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A.員工必須完全適應領(lǐng)導,根據(jù)領(lǐng)導的指示執(zhí)行任務
B.組織體制往往具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路
C.一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標
D.工作高于一切,要求團隊成員必須迅速應對變化的組織
A.權(quán)力文化
B.角色文化
C.強勢文化
D.任務文化
A.員工必須完全適應領(lǐng)導,根據(jù)領(lǐng)導的指示執(zhí)行任務
B.工作高于一切,團隊成員必須迅速應對變化的組織
C.主要關(guān)注的是個人,一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標
D.組織體制往往具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路
A.任務文化
B.個人文化
C.角色文化
D.權(quán)力文化
A.角色文化
B.權(quán)力文化
C.個人文化
D.任務文化
最新試題
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪些領(lǐng)導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?