多項(xiàng)選擇題根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立（）。

A.用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成了口頭勞動(dòng)合同
B.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的做法中，正確的是（）

A.甲公司在與員工的勞動(dòng)合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，但如果是勞動(dòng)者自愿加班的，甲公司不支付加班費(fèi)
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進(jìn)度，工頭在安全防護(hù)措施尚未到位的情況下要求小李進(jìn)行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動(dòng)合同失效，所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動(dòng)合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎(jiǎng)金的形式于年底發(fā)放

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的做法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的是（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于《破產(chǎn)法》規(guī)定的債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整的情形的是（）。

A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，但仍具有一定的清償能力的

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別的是（）。

A.階段不同
B.主體不同
C.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同