A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票
B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不做任何決策
C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策
D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外
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A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.一般員工
D.無(wú)法確定
A.放在包裝內(nèi)
B.抽獎(jiǎng)
C.在商店里分發(fā)
D.郵寄
E.附在廣告媒體上
A.召開(kāi)智囊會(huì)
B.廣泛搜集市場(chǎng)信息
C.進(jìn)行可行性分析
D.利用產(chǎn)品/市場(chǎng)矩陣
E.進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分
A.簡(jiǎn)單時(shí)間序列實(shí)驗(yàn)
B.重復(fù)時(shí)間序列實(shí)驗(yàn)
C.前后控制組分析
D.階乘設(shè)計(jì)
A.競(jìng)爭(zhēng)交錯(cuò)度
B.顧客滲透率
C.顧客忠誠(chéng)度
D.顧客選擇性
E.產(chǎn)品反彈率
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于促銷中使顧客獲得折價(jià)券的途徑主要有（）。
A公司為一集團(tuán)公司的母公司，A公司擁有B公司90%的股份，擁有C公司30%的股份，B公司擁有C公司40%的股份，A公司擁有D公司40%的股份，B公司擁有D公司70%的股份，B公司擁有E公司60%的股份，根據(jù)以上表述，判斷以下不能納入合并范圍的是（）。
從促銷的歷史發(fā)展過(guò)程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
我們將工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱為（）。
在組織變革理論中，是誰(shuí)提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說(shuō)（）。
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說(shuō)法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。
組織中有這樣一些人，他們根據(jù)環(huán)境的變化，合理分配組織中各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)，與組織中的其他成員一起去實(shí)現(xiàn)組織在一定時(shí)期既定的目標(biāo)。他們是（）。
關(guān)于審計(jì)的職能，正確的是（）。