單項選擇題《勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,這一期限是()
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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4.問答題簡述用人單位違法約定試用期的行為及處理。
5.多項選擇題依據(jù)勞動法規(guī)定,該用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處15日一下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任()
A.非法招用未滿16周歲未成年人的
B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
D.無故拖欠勞動者工資的
E.使用不滿16周歲的童工,造成嚴(yán)重傷殘的
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簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
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化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
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在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
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簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點(diǎn)?
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《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
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制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
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簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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