問答題2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國(guó)家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動(dòng)關(guān)系。公司停發(fā)工資及醫(yī)療費(fèi)用是否合法？為什么？

參考答案： 不合法。雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，高某作為勞動(dòng)者一方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享有相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，在住院治療期間應(yīng)享有病假工...