A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a習(xí)英語，陳某與經(jīng)理就勞動報酬發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
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A.一次性傷殘補助金，一級傷殘為本人27個月的工資
B.一次性傷殘補助金，二級傷殘為本人20個月的工資
C.五級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%
A.對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
A.勞動法中的勞動衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動者遭受的意外事故
C.勞動者對用人單位管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)后方可上崗
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠可以解除與乙的勞動合同。
B.乙所受損失可以向機械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院批準執(zhí)行
C.國務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定
最新試題
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述什么是勞動就業(yè)？有哪些特點？
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
簡述勞動合同的種類有哪些？
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述什么是勞動合同，訂立勞動合同的原則和程序有哪些？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？