2020国产品在线视频不卡不卡,97r久久精品国产99国产精,中国性少妇内射XXXX狠干

多項選擇題關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。

A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
B.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天
C.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
D.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

點擊查看答案

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？

參考答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某與制藥廠...

點擊查看完整答案

2.問答題某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
對于10萬元的培訓(xùn)費，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？

參考答案：制藥廠有權(quán)要求王某返還10萬元的培訓(xùn)費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費...

點擊查看完整答案

3.問答題某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？為什么？

參考答案：如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金取決于辭退的原因和適用的法律規(guī)定。1. 根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人...

點擊查看完整答案

4.問答題某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？

參考答案：王某與制藥廠簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同并不意味著員工不能解除合同，員工在滿足...

點擊查看完整答案

5.問答題簡述我國勞動法的基本原則。

參考答案：（1）公民有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原則；
（2）勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；
（3）勞動者享有按勞分配和...

點擊查看完整答案