A.所有的女職工
B.月經(jīng)期內(nèi)的女職工
C.懷孕期間的女職工
D.懷孕7個月以上的女職工
E.哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工
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A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.責(zé)令改正
C.警告
D.強(qiáng)制履行合同
E.提供安全衛(wèi)生條件
A.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時,不得少2人
B.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察
C.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避
D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間,最長不超過60個工作日
E.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件
A.日常巡視檢查
B.書面材料審查
C.專項檢查
D.對舉報和投訴的查處
E.應(yīng)急預(yù)案制度
A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策
B.熟悉勞動業(yè)務(wù),熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識
C.堅持原則,作風(fēng)正派,勤政廉潔
D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上
E.經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或者省級勞動行政部門監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.仲裁時效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時效期間從事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
最新試題
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述勞動合同變更的程序有哪些?
簡述勞動合同無效的條件有哪些?