A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的
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A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定
B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同
C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁
D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員
B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些?
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?