單項選擇題團隊領(lǐng)導(dǎo)的行為可以影響團隊的激勵水平,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)通常都具有較高的激勵技巧,下面團隊領(lǐng)導(dǎo)的做法不正確的是()。
A.劉總在要求員工時總是以身作則
B.李總對工作充滿熱情,并用自己的熱情去感染員工
C.孫經(jīng)理覺得自己可以沒有激情,但團隊成員必須充滿激情
D.張經(jīng)理非常信任自己的下屬,努力提供條件幫助他們完成任務(wù)
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1.單項選擇題理查德•毛斯說:“你可以給予別人的最好的禮物,就是你全心全意地給予別人關(guān)注”。在與他人交流時,應(yīng)給予別人關(guān)注,下面給予別人關(guān)注的方法不合適的是()。
A.有目的地傾聽
B.在談話時緊緊盯住對方的眼睛
C.鼓勵說話者繼續(xù)說下去
D.用腦子想,用心去聽
2.單項選擇題組織文化涉及的內(nèi)容很多,通常我們能從公司的()感受到這個公司的文化。
A.組織成員穿著打扮的方式
B.工作角色之間的界限
C.組織成員被提拔的條件
D.其他都可以
3.單項選擇題很多優(yōu)秀的品質(zhì)能幫助你領(lǐng)導(dǎo)他人,下面不屬于這些品質(zhì)的是()。
A.以身作則
B.勇于承認錯誤
C.誠實公正
D.推卸責(zé)任
4.單項選擇題郝先生最近剛從總部調(diào)到分公司擔(dān)任總經(jīng)理,通過同員工、管理人員進行交談對分公司的情況有了深入的了解,他發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境和條件太差,員工的不滿情緒很高,于是他采取了一系列措施改善公司環(huán)境和工作條件,消除了員工的不滿。郝先生所采用的方法是依據(jù)下面理論中的()。
A.需求層次論
B.雙因素理論
C.X理論
D.Y理論
5.單項選擇題吳經(jīng)理公司的員工受到了獎勵、提拔和認可的激勵,在工作中更加努力,這使公司的績效水平和生產(chǎn)率得到很大提高,按照期望理論,這屬于受到激勵的()。
A.第二級結(jié)果
B.第一級結(jié)果
C.第三級結(jié)果
D.第四級結(jié)果
最新試題
在團隊中,哪種角色通常負責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
題型:單項選擇題
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
題型:單項選擇題
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
題型:單項選擇題
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
題型:單項選擇題
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
題型:單項選擇題
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
題型:單項選擇題
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
題型:多項選擇題
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
題型:單項選擇題
哪種類型的團隊角色通常負責(zé)維持團隊的紀律和秩序()?
題型:單項選擇題
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
題型:多項選擇題