A.工作壓力
B.員工個人問題
C.交接班制
D.兼職工作
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A.規(guī)范化階段——個人需要低、團(tuán)隊需要中等、任務(wù)需要最低
B.形成階段一一個人需要高、團(tuán)隊需要中等、任務(wù)需要最低
C.成熟階段-——個人需要高、團(tuán)隊需要中等、任務(wù)需要高
D.搜動階段——個人需要高、團(tuán)隊需要低、任務(wù)需要最低
A.自我管理型團(tuán)隊
B.質(zhì)量團(tuán)隊
C.項目團(tuán)隊
D.供銷團(tuán)隊
A.SWOT法
B.Ansaff矩陣
C.PHA
D.電子頭腦風(fēng)暴法
A.變化只是組織某個階段具有的特征
B.員工通常是組織發(fā)生變化的一個因素
C.通常情況下,組織的內(nèi)部變化是由外部變化引起的
D.消費(fèi)者看到的往往是組織輸出的變化即新服務(wù)或新產(chǎn)品的出現(xiàn)
A.處事果斷的人
B.專橫武斷的人
C.優(yōu)柔寡斷的人
D.消極自卑的人
最新試題
在團(tuán)隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪些類型的團(tuán)隊角色在團(tuán)隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪些類型的團(tuán)隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種類型的團(tuán)隊角色通常負(fù)責(zé)維持團(tuán)隊的紀(jì)律和秩序()?
在團(tuán)隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解()?
哪些類型的團(tuán)隊角色對于團(tuán)隊的成功至關(guān)重要()?
在團(tuán)隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開放性的交流()?
哪種團(tuán)隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
在團(tuán)隊中,哪種角色通常負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中()?