單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師在對某公司進(jìn)行的審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)該公司存在舞弊的跡象，但是有沒有足夠的證據(jù)來證實(shí)違法行為的發(fā)生，下列應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)師采取的行動是：（）

A.不向其他人說明這一現(xiàn)象，因?yàn)椴]有證據(jù)來證實(shí)
B.不向管理層提及，因?yàn)榭赡軙茐碾p方的關(guān)系
C.在審計(jì)工作底稿中記錄這一情況，但不向組織的內(nèi)部權(quán)力機(jī)構(gòu)反映其利害關(guān)系
D.向該組織的主管人員反映這一情況，以引起管理層的關(guān)注


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1.單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師因?yàn)樵静脝T而失業(yè)，在以前的公司工作時(shí)，該審計(jì)師善于鉆研，進(jìn)行了大量的研究來確定營銷部門的最佳實(shí)踐方法，由于大部分的研究工作是在家里，并且利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，他保留了許多資料并計(jì)劃對新雇主營銷部門審計(jì)時(shí)使用。那么該內(nèi)部審計(jì)師的行為：（）

A.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的保密原則
B.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的勝任原則
C.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因?yàn)榕f雇主并沒有反對應(yīng)用于其他公司，如果舊雇主反對，則不可以
D.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因?yàn)闃I(yè)余的研究成果屬于個(gè)人所有

2.單項(xiàng)選擇題為了讓公司更好的發(fā)展，某一部門經(jīng)理參加了商業(yè)信息買賣活動，并且讓組織獲得了利益。某內(nèi)部審計(jì)師在發(fā)現(xiàn)這一行為后，該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）

A.在審計(jì)工作底稿中注明該情況，但是不在報(bào)告中披露，并告知該部門經(jīng)理的上級領(lǐng)導(dǎo)
B.不予以關(guān)注，因?yàn)樵摬块T經(jīng)理是為了組織的利益而進(jìn)行的活動
C.將這種行為報(bào)告給當(dāng)?shù)氐恼ㄒ?guī)部門
D.對該事件進(jìn)行披露，并向適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行報(bào)告

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中那項(xiàng)能夠說明內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性：（）

A.前任采購助理調(diào)人內(nèi)部審計(jì)部門3個(gè)月后，對采購業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制進(jìn)行檢查。
B.內(nèi)部審計(jì)師建議制定控制和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以便評估與某服務(wù)組織簽訂的處理工資和雇員津貼的合同。
C.—個(gè)與主要客戶相聯(lián)接的新電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之后，內(nèi)部審計(jì)師對其進(jìn)行檢查。
D.編制工資單的會計(jì)職員，協(xié)助內(nèi)部審計(jì)師確認(rèn)小型電動機(jī)的實(shí)際庫存量。

4.單項(xiàng)選擇題大多數(shù)的公司會制定自己的職業(yè)道德行為守則，比如某公司的職業(yè)道德行為守則中規(guī)定“員工應(yīng)該為公司選擇優(yōu)秀合理的供應(yīng)商，不得私自收取供應(yīng)商超過100元的禮物和贈品”，這一條文旨在：（）

A.控制員工收取禮物的情況，杜絕出現(xiàn)員工利用公司利益為自己謀私利的事件
B.防止員工開發(fā)過多的供應(yīng)商
C.讓員工主動承認(rèn)自己接受過多的禮物饋贈，并將收取的款項(xiàng)上交
D.讓員工在選擇供應(yīng)商時(shí)選擇那些誠信度較高的商家

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)行為違反了《職業(yè)道德規(guī)范》：（）

A.某內(nèi)部審計(jì)師曾經(jīng)在過去幾年審計(jì)過許多的電子公司，曾是該公司電子制造分部進(jìn)行外部審計(jì)的高級審計(jì)師，現(xiàn)加入了內(nèi)部審計(jì)部門，并接受了對電子制造分部的審計(jì)業(yè)務(wù)
B.某內(nèi)部審計(jì)師接受了對材料采購部門的審計(jì)活動，但是該內(nèi)部審計(jì)師以前并沒有接觸過相關(guān)材料采購的審計(jì)業(yè)務(wù)，該內(nèi)部審計(jì)師決定一邊學(xué)習(xí)一邊工作
C.內(nèi)部審計(jì)師在新的工作中使用以前在雇主那兒使用過的業(yè)務(wù)流程評估方法在新的雇主的審計(jì)業(yè)務(wù)中使用，來確定該公司的業(yè)務(wù)流程的有效性
D.某內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)一位受重用的員工一直在申請與本*公司基本業(yè)務(wù)無關(guān)的新發(fā)明，而且該部門經(jīng)理并沒有責(zé)罰他，但是內(nèi)部審計(jì)師還是在報(bào)告中披露了這一行為

最新試題

以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值最少（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在審計(jì)財(cái)務(wù)合約時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計(jì)人員應(yīng)（）

題型：單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在以下管理層的要求中，哪項(xiàng)在正常審計(jì)范圍內(nèi)（）

題型：單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目

題型：單項(xiàng)選擇題

某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該（）

題型：單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）

題型：單項(xiàng)選擇題

審計(jì)人員往往對首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定，以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多（）

題型：單項(xiàng)選擇題

應(yīng)該認(rèn)識到營銷內(nèi)部審計(jì)最重要的宣傳活動應(yīng)貫穿于內(nèi)部審計(jì)師與客戶的所有交往中，每名審計(jì)師應(yīng)在心中牢記宣傳審計(jì)活動，以下哪項(xiàng)列示了宣傳手冊的特點(diǎn)（）

題型：單項(xiàng)選擇題