A.使被評價者受到公平的評價。
B.使需要控制的人能充分交流。
C.使得其他部門使用的評價標(biāo)準(zhǔn)更容易執(zhí)行。
D.加強對控制準(zhǔn)則的接受程度。
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A.要求應(yīng)聘者提供背景屬實的聲明書
B.用人單位人力資源部執(zhí)行電話調(diào)查,對應(yīng)聘者的以前就職單位了解該應(yīng)聘者的工作時長和職位情況
C.要求應(yīng)聘者自行聯(lián)系2位可以證明其學(xué)歷和工作經(jīng)歷的人員作為推薦人,推薦人直接寄給用人單位關(guān)于應(yīng)聘者的推薦信
D.要求應(yīng)聘者提供能夠證實其背景真實性的書面資料
A.部門化
B.控制跨度
C.指揮鏈
D.集權(quán)與分權(quán)
A.噪音
B.聽眾
C.環(huán)境
D.方法
A.建議管理層取消任務(wù)
B.團隊全體成員一起參與該任務(wù),確保完成
C.選擇兩名技術(shù)精英合作完成,降低失敗風(fēng)險
D.團隊負(fù)責(zé)人親自執(zhí)行該任務(wù),相信自己在壓力下動力會更大,一定能完成任務(wù)
A.同時公布群體和個人的工作成績
B.讓群體每位成員都認(rèn)識到所有人都在努力工作
C.限制群體規(guī)模
D.以上都對
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