單項(xiàng)選擇題審計(jì)委員會(huì)具有許多服務(wù)功能,其中有些有益于內(nèi)部審計(jì)。那么審計(jì)委員會(huì)給內(nèi)部審計(jì)師帶來(lái)的最大益處是:()

A.保護(hù)內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性免受管理層的不利影響。
B.審查年度審計(jì)計(jì)劃并監(jiān)督審計(jì)結(jié)果。
C.批準(zhǔn)審計(jì)計(jì)劃、日程表、人員配備以及必要時(shí)與內(nèi)部審計(jì)師會(huì)面。
D.審查抽取到的公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論。


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪種報(bào)告結(jié)構(gòu)最適當(dāng)?shù)孛枋隽恕稑?biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的組織規(guī)則?()

A.行政上向董事會(huì)報(bào)告,職能上向首席執(zhí)行官報(bào)告。
B.行政上向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告,職能上向首席執(zhí)行官報(bào)告。
C.行政上向首席執(zhí)行官報(bào)告,職能上向董事會(huì)報(bào)告。
D.行政上向首席執(zhí)行官報(bào)告,職能上向外部審計(jì)師報(bào)告。

2.單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師的報(bào)告路徑是直接向董事會(huì)報(bào)告。他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)重大的現(xiàn)金損失。在詢(xún)問(wèn)過(guò)程中,當(dāng)事人承認(rèn)現(xiàn)金用于孩子的大量醫(yī)療支出,并承諾彌補(bǔ)損失??紤]到糾正行為,他不再將該情況向管理層報(bào)告。在這種情況下,該審計(jì)師:()

A.沒(méi)有保持組織的獨(dú)立性,但具備客觀性。
B.保持了組織的獨(dú)立性,但不具備客觀性。
C.既保持組織的獨(dú)立性又具備客觀性。
D.既沒(méi)有保持組織的獨(dú)立性,也不具備客觀性。

4.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不會(huì)削弱內(nèi)部審計(jì)師的客觀性?()

A.利益沖突。
B.由于缺少審計(jì)工作輪換而導(dǎo)致被審計(jì)單位與內(nèi)部審計(jì)師關(guān)系密切。
C.內(nèi)部審計(jì)師有關(guān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任暫時(shí)性的假設(shè)。
D.適當(dāng)?shù)那闆r下依賴(lài)外部審計(jì)意見(jiàn)。

5.單項(xiàng)選擇題各種審計(jì)活動(dòng)的客觀性程度不同,以下哪種審計(jì)的客觀性最強(qiáng)?()

A.對(duì)公司加班政策的合規(guī)性審計(jì)。
B.對(duì)人事部門(mén)雇傭和解雇活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)性審計(jì)。
C.對(duì)市場(chǎng)部的績(jī)效審計(jì)。
D.工薪程序的財(cái)務(wù)控制審計(jì)。

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某金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)師對(duì)貸款委員會(huì)批準(zhǔn)的50筆貸款業(yè)務(wù)審計(jì)后發(fā)現(xiàn),其中有5筆貸款超過(guò)了原來(lái)的批準(zhǔn)額度。審計(jì)師采取下列哪項(xiàng)行動(dòng)是合適的()

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因?yàn)槟撤N原因,內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開(kāi)展存貨的審計(jì)工作,為了保證審計(jì)工作的效果和效率,內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是()

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某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額的變動(dòng)發(fā)現(xiàn),銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理為了多賺取獎(jiǎng)金,可能通過(guò)裝運(yùn)劣質(zhì)商品來(lái)虛增銷(xiāo)售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒(méi)有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷(xiāo)售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()

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為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)采取以下哪種行動(dòng)最為有效()Ⅰ.對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長(zhǎng)不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶(hù)開(kāi)展道德調(diào)查Ⅲ.評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況

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評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)因素相對(duì)重要性的最好的方法是()

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