單項選擇題()的本質是雙方合作、沖突、力量和權利的相互交織。
A.勞動關系
B.員工關系
C.人際關系
D.雇傭關系
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1.單項選擇題員工的提供勞動與管理方的照顧義務,員工的忠實義務與雇主的報酬給付,以及員工的忠實義務與雇主的照顧之間()。
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在對等性
D.均不存在對等性
2.單項選擇題員工在勞動過程中有服從管理方指示的義務,體現(xiàn)了員工關系的()特點。
A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性
3.單項選擇題沖突的形式,對管理方而言不是的一項是()。
A.關閉工廠
B.停發(fā)工資
C.懲罰
D.解雇
4.單項選擇題在()中管理方享有決策權力,權力是管理方擁有決策和權威,即對員工進行指揮和安排,以及影響員工行為和表現(xiàn)的各種形式。
A.勞動關系
B.員工關系
C.人際關系
D.雇傭關系
5.單項選擇題員工關系強調以員工為主體和出發(fā)點的企業(yè)內部關系,更注重()上的關系和交流。
A.集體利益
B.個體層次
C.人際關系
D.集體層次
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題