判斷題仲裁庭裁決的勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，延長期不得超過15日。
您可能感興趣的試卷
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題