多項選擇題影響員工關系的外部環(huán)境包括()。
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.工作環(huán)境
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1.單項選擇題()更具有批判精神,積極主張變革;最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。
A.新保守派
B.管理主義學派
C.激進派
D.自由改革派
2.單項選擇題()一般認為,勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系,雙方具有不同的目標和利益。
A.新保守派
B.管理主義學派
C.激進派
D.自由改革派
3.單項選擇題()是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.不服從
E.權(quán)利義務的協(xié)商
4.單項選擇題沖突的背景根源包括()。
A.勞動力市場狀況
B.客觀的利益差異
C.工作場所的不公平
D.工作本身的屬性
5.單項選擇題管理方與勞動者合作和沖突的最主要的是()。
A.勞動安全
B.市場力量
C.工作場所
D.經(jīng)濟利益
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題