單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
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1.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
2.單項選擇題多元論觀點強調(diào)（）。
A.利益最大化
B.承認突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
3.單項選擇題一元論觀點強調(diào)（）。
A.機會主義
B.承認突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
4.單項選擇題（）將傳統(tǒng)勞動關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素進行了對比。
A.斯密
B.黃越軟
C.格斯特
D.鄧洛
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題