問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的歷史沿革。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的概念及其主體。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工工作生活質(zhì)量的內(nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述知識(shí)型員工的特征。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理的發(fā)展趨勢(shì)。
最新試題
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
題型：判斷題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
題型：判斷題
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，員工的滿(mǎn)意度較高，說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿(mǎn)意。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿(mǎn)意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
員工滿(mǎn)意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話(huà)造成的。
題型：判斷題