問答題簡述職位晉升的原則。

參考答案：

（1）晉升決策程序公正性原則，其中包括； 公開性原則、觀性原則、一致性原則、雙向溝通原則、結果可辯駁...

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1.問答題職位晉升存在的問題有哪些？

參考答案：（1）職務晉升的等級是有限的，企業(yè)只能晉升少數(shù)員工，而不能像貨幣激勵那樣，同事獎勵大多數(shù)人。
（2）在員工的整...

2.問答題職位晉升對企業(yè)的作用有哪些？

參考答案：（1）相對于其他激勵措施，晉升可以鼓勵組織成員的長期行為。
（2）企業(yè)從內(nèi)部晉升優(yōu)秀員工，能使與企業(yè)同甘共苦，...

3.問答題職位晉升對個人的作用有哪些？

參考答案：（1）對個人來講，職務晉升是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。
（2）職務晉升講會給員工經(jīng)濟地位與社會地位的提高...

4.問答題簡述職位階梯的概念。

參考答案：職位階梯是指一個職務序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力、經(jīng)驗、培訓等能夠區(qū)分各個職位不同的...

5.問答題簡述職位晉升的依據(jù)。

參考答案：資歷和能力是領導做出晉升決策的基本依據(jù)。資歷可以從員工服務年限、所在部門以及工作崗位來衡量，能力可以從技能、知識、態(tài)度、...